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【招聘启事】桂林电子科技大学2021年第一批管理人员招聘公告
作者: 时间:2021-05-17 浏览:

为加强学校队伍建设,经研究,决定面向校外招聘管理人员7名。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘原则

面向校外公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位性质及待遇

被聘用人员性质为合同制二档,享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

拟公开招聘管理人员7名,具体岗位及相关条件要求详见下表:

部门

岗位代码/

名称

招聘

人数

学位学历

(2021731日前获得)

招聘专业

其它要求

联系方式

党委组织部

GD01

培训科(党校办公室)科员

1

应届硕士研究生及以上学位学历

专业不限

1.入职前(2021730日前应为中共党员;

2.政治立场坚定,思想正派,为人正直,乐于奉献;

3.工作态度踏实认真,有较强的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神;

4.具有较强的文字功底和组织协调与沟通能力;

5.年龄不超过30周岁(1991430日以后出生),身体健康。

管老师

0773-2351300

党委宣传部(融媒体中心)

GD02

思想政治工作科科员

1

硕士研究生及以上学位学历

政治学、马克思主义理论、教育学,及写作能力强的其他专业

1.中共党员(含预备党员);

2.爱岗敬业、责任心强,具有良好的沟通协调能力;

3.具有较高的政策水平和理论素养,文字功底扎实,曾在核心期刊或省部级以上报刊公开发表论文(理论文章);

4.年龄不超过35周岁(198611日以后出生);

5.若有文字写作能力特别突出者可适当放宽学历及年龄等条件限制。

罗老师

0773-2290031

GD03

舆情信息科科员

1

硕士研究生及以上学位学历

传播学、广告学、市场营销、艺术学、思想政治、中文,及写作能力强的其他专业

1.中共党员(含预备党员);

2.头脑灵活、思维敏捷、责任心强,具有团队合作精神,具有较强的沟通协调和理解能力;

3.热爱宣传工作,有长期官方新媒体工作经历和策划创意经历,熟悉新媒体运行规律;

4.具有较强的文字写作能力,在刊物、新媒体上发表过一定数量作品;

5.熟悉学校情况,了解高校办学规律;

6.同等条件下,具有网络舆情分析师资格证者优先考虑;

7.年龄不超过35周岁(198611日以后出生);

8.若有文字写作能力特别突出者可适当放宽学历及年龄等条件限制。

学工部(处)

GD04

心理健康教育中心科员

3

全日制硕士研究生及以上学历并具有相应学位(含应届毕业生

心理学、医学、教育学、思想政治教育(心理健康教育方向)、社会学或相关专业

1.中共党员(含预备党员);

2.有扎实的心理学理论基础,受过严格的心理咨询专业训练,有一定心理咨询实践经验;

3.有心理咨询师国家职业资格证书,或取得中国临床心理注册系统注册心理师、助理心理师认证者优先;

4.应届毕业生年龄在30周岁以下(199111日以后出生,往届毕业生且具有1年以上心理咨询实务经验者可放宽至32周岁(198911日以后出生)。

韩老师

0773-2319306

 

科研技术发展研究院

GD05

学报编辑部

1

硕士研究生

机械工程、信息与通信工程、材料科学

1.具有良好的政治素养,沟通协调能力和团队合作精神;

2.具备良好的中文文字处理能力,熟练使用OfficePhotoshopVisioMatlab等软件;

3.具有高校科技期刊工作或实习经验者优先;

4.身体健康,年龄在40岁以下。

张老师

0773-2232148

四、招聘流程

(一)报名和资格审查

1.本次招聘采取电子邮件报名,报名时限报1个岗位,不能多报。请202164日前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学2021年第一批管理人员招聘+应聘岗位代码+岗位名称+姓名

2.应聘人员须提供以下材料:

1)《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份(见附件1);

2)《应聘人员资格审查信息简表》1份(见附件2

3)个人简历;

4)身份证;

5)学历证、学位证等(往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证,本科学历学位证;应届硕士研究生提供本科学历学位证,研究生证或在读研究生相关证明);国(境)外高校毕业生还须提供教育部学历认证;

6)党员(预备党员)证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明;

7)其他材料,如职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。

3.人事处和用人单位共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料,初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的,学校有权取消其应聘资格。

(二)笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

笔试成绩按高分到低分排序,笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节;参照自治区相关招聘规定,笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。

(三)笔试、面试安排

笔试、面试时间和地点另行通知,发布于学校官网(http://www.guet.edu.cn)。

1.笔试内容(满分100分)

各用人部门组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

笔试成绩在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

2.面试内容(满分100分)

人事处和用人单位组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。

(四)面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名,按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配,如确无合适人选,取消该岗位的招聘。

同时,学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

(五)拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。

公示信息在桂林电子科技大学官网(http://www.guet.edu.cn)发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

五、联系方式

人事处龚老师,0773-2319230   李老师,0773-2208378

 

 


桂林电子科技大学人事处

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